Werde MentorIn

Du möchtest berufliche Erfahrungen und Kenntnisse weitergeben & selbst profitieren!

Wir binden engagierte Frauen und Männer mit mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in einer Branche oder Tätigkeit als ehrenamtliche MentorInnen einer Studentin, Absolventin oder Young Professional in unser 12-monatiges Förderprogramm ein. Unsere MentorInnen stehen 1x/Monat ihren Mentees beratend zur Seite. Sie wollen junge Frauen fördern und haben Freude an der Weitergabe ihres beruflichen Wissens, ihrer Erfahrungen und Kontakte. 

Unsere MentorInnen kommen aus ganz Deutschland und darüber hinaus aus Branchen wie z.B. (Soziales) Unternehmertum, Strategie-, Kommunikations-, Umwelt-, Politik- und Wirtschaftsberatung, Energie- und Verkehrswirtschaft, Öffentlicher Dienst und Politik, NGOs und Think Tanks, Stiftungs- und Vereinswesen, Flüchtlings- und Entwicklungszusammenarbeit, TV-, Radio-und Printjournalismus, Blogging, Public Relations und Public Affairs, HR und Personalentwicklung, Kunst-, Kultur- und Digitalwirtschaft, Eventmanagement, Sales, Hochschul- und Erwachsenenbildung, Coaching und Training, Gesundheits-, Change- und Diversitymanagement.

Unsere Philosophie ist, dass wir auch unsere MentorInnen Zugang zu unseren Training- und Networking-Angeboten sowie zu unserem 180 MentorInnen starken Netzwerk geben! Denn ohne ihr Engagement wäre nicht die wunderbare Wirkungskette, die wir schaffen, möglich! Vollständiges Förderprogramm ansehen.

 

Dein Gewinn

  • Vertiefung eigener Beratungs-, Personal- und Führungskompetenzen (via Mentoring & Training)
  • Erweiterung des eigenen Blickwinkels, von Empatiefähigkeiten und aktiven Zuhörens (via Mentoring)
  • Impulse und Motivation für die eigene Arbeit im Umgang mit jungen Menschen (via Mentoring)
  • Sinnstiftung durch ehrenamtliches Engagement (via Mentoring)
  • Reflektion über eigene berufliche Entwicklung und Position (via Mentoring)
  • Förderung von Chancengerechtigkeit für junge Frauen (via Mentoring)
  • Zugang zu Digital Natives und Trends der nächsten Generation (via Mentoring)
  • Erweiterung des Netzwerks durch branchen-übergreifenden MentorInnen-Pool (via Networking & MentorMe)
  • Vernetzung mit inspierenden und engagierten anderer MentorInnen aller Branchen (via Networking)
  • Zugang zu zwei Online Plattformen zur weiteren Vernetzung (via Networking)
  • Teilnahme an Mentoren Get Togthers und Networkingevents wie Firmen- und Organisationsbesuchen (via Networking)
  • Teilnahme an Offline Trainings zu Mentoring Skills, Schlagfertigkeit und Argumentation (via Training)
  • Teilnahme an Webinaren mit thematischen Schwerpunkten (via MentorMe Community Angebot)
  • Teilnahme an Verlosungen von gratis Eventtickets als Dank für die Mentorenschaft (via MentorMe Kooperationspartner)

Dein Beitrag

Unsere MentorInnen stehen ca. 1x/Monat für 1 Stunde ihren Mentees beruflich beratend zur Seite – in persönlichen Treffen oder via Telefon und Skype. Die Mentees passen sich dabei den örtlichen und zeitlichen Möglichkeiten der MentorInnen an. In den Mentoring-Sessions wollen die MentorInnen ihre Mentees weder in eine Richtung drängen, noch den eigenen beruflichen Weg aufzwängen. Vielmehr begleiten sie die Mentees verlässlich und beruflich.

Ich bin Mentorin bei MentorMe, weil ich es als meine Pflicht sehe, junge Frauen, die am Anfang Ihrer Karriere stehen, mit meinem Wissen und Erfahrungen aus mehr als 10 Jahren zu unterstützen. Natürlich muss jede eigene Erfahrungen sammeln, aber ich habe die ein oder andere Herausforderung im Job gehabt, die ich hätte besser lösen können – es aber nicht wusste. Ich teile gern meine Erfahrungen, damit meine Mentee besser mit kritischen Situationen im Job umgeht. Ich bin Mentorin aus Überzeugung!

Christina Richter, Mentorin & PR-Expertin

7 häufige Fragen von MentorInnen

>> Zum vollständigen Q&A

1. Was ist Mentoring und was ist der Unterschied zu Coaching?

Mentoring ist Beratung und Austausch zu beruflichen Fragestellungen durch eine erfahrene Person (der/die Mentor/in) an eine unerfahrene Person (die Mentee). Der/die Mentor/in gibt beruflichen Erfahrungen, fachliches Wissen und auch Kontakte der Mentee weiter und steht ihr als Sparringspartner für ihre persönlichen Fragen zur Verfügung.

ENTSCHEIDEND ist: du als MentorIn hast mehr Erfahrung und Wissen als deine Mentee in einem beruflichen Bereich!

NICHT ENTSCHEIDEND ist, dass du als MentorIn älter bist und/oder das selbe studiert hast als die Mentee!

Im Unterschied zum Mentor berät ein Coach nicht. Vielmehr hilft ein/e Coach dem Kunden (der Coachee) durch Methoden und gezielte Fragestellungen, selbst neue Perspektiven einzunehmen und neue Lösungswege zu finden. Zudem haben viele Coaches spezifische Ausbildungen hinter sich.

2. Wie funktioniert Mentoring bei MentorMe – vom Matching bis zum Mentoring?

1. MATCHING-PROZESS (Juli-Oktober): Nachdem du das Mentor-Formular ausgefüllt und eingereicht hast, kommst du bei uns in den Mentoren-Pool. Wir werden dann, den Sommer über, am Matching arbeiten. Nachdem wir für dich die best-passendste Mentee gefunden haben, schicken wir dir ihr Mentee-Formular und ihren CV zu. Wenn du zu ihr als MentorIn zusagst, schicken wir auch der Mentee dein Formular und fragen sie, ob sie sich das Mentoring mit dir vorstellen kann. Wenn auch sie zu dir zusagst, matchen wir. Ihr beide erhaltet dann eine offizielle Matching-Mail mit weiteren Infos und der Einladung zum Kick Off.

WICHTIGER HINWEIS: Wir matchen primär basierend auf der Übereinstimmung der Branche, in der du als MentorIn arbeitest und die Mentee arbeiten bzw. sich positionieren möchte. NICHT WICHTIG ist, dass du als MentorIn älter bist als deine Mentee und/oder das selbe Studium absolviert hast!

2. MENTORING KICK OFF (November): Du lernst deine Mentee persönlich beim Kick Off zu Beginn des Programmjahres (im November) oder via Online-Onboarding in den Folgemonaten (falls du das Programm später beginnst) kennen. Wir führen euch in das Mentoring ein und ihr klärt gemeinsam die Erwartungen, Ziele und Grenzen eures Mentorings. Abschließend unterschreibt ihr eine gemeinsame Mentoring-Vereinbarung.

3. MENTORING SESSIONS (Dezember bis Oktober des Folgejahres): Du stehst deiner Mentee nach dem Kick Off und beginnend mit Dezember bis Oktober den Folgemonats 1x im Monat für ca. 1 Stunde beratend zur Seite – in persönlichen Treffen oder via Telefon/Skype. Du gibst ihr Einblicke in die Arbeitswelt und in die Arbeitspraxis, unterstützt sie bei ihrer beruflichen Orientierung, bei Bewerbungen und vernetzt sie mit Kontakten. Du fährst dabei keine eigene Agenda, willst die Mentee weder in eine Richtung drängen, noch den eigenen beruflichen Weg aufzwingen. Du bist da, um sie auf ihrem Weg in den Beruf oder im Beruf nach oben zu begleiten und zu beraten. Am besten habt ihr auch ab und zu Feedback-Gespräche zum Mentoring (Was läuft? Was wünscht du dir?) und evaluiert zum Halbjahr die bisherige Vorgehensweise und Ziele für die restliche gemeinsame Zeit.

4. MENTORING ENDE (Oktober des Folgejahres): Ihr evaluiert gemeinsam euer Mentoringjahr (Was lief gut? Was hätte besser sein können?). Im besten Fall wirst du ab November – wenn das neuen Programmjahr beginnt – mit einer neuen Mentee gematched. Gerne könnt ihr ab nun in losem Kontakt bleiben und im besten Fall wird deine ehemalige Mentee nun selbst Mentorin einer jungen Studentin.

3. Wer sind die Mentees von MentorMe?

Unsere Mentees sind engagierte und motivierte Studentin, Absolventin und Young Professionals aller Studienrichtungen aus ganz Deutschland und darüber hinaus. Das Durchschnittsalter beträgt 28 Jahre, wobei die jüngeren 24 und die älteren um die 34 sind. Sie sind sehr vielfältig! So haben wir auch junge Mütter, Women of Color, Frauen mit Migrationshintergrund und Mentees aus verschiedensten Ländern. Um den besonderen Herausforderungen dieser Frauen gerecht zu werden, bieten wir ihnen Zusatzangebote wir z.B. die Peer-to-Peer Gruppe "MentoringMoms" und viel mehr an.

4. Was ist der Beitrag meiner Mentee für das Gelingen des Mentoring?

Der Beitrag der Mentee zum Gelingen des Mentoring ist, dass Sie sich als den pro-aktiven Part sieht! Du als MentorIn leistest mit deinem Engagement einen unglaublich wertvollen Beitrag – und solltest der Mentee somit nicht „nachlaufen“ müssen. Vielmehr sollte die Mentee dich um Mentoring Sessions bitten. Am besten vereinbart ihr zum Ende jeder Mentoring Session einen neuen Termin für das kommende Monat. Bitte mach deiner Mentee klar, ob du ein „offenes“ oder „strukturiertes“ Mentoring bevorzugst. Bei Ersterem kann sie dir ohne Vorbereitung jene Fragen stellen, die ihr gerade unter den Nägeln brennen. Bei einem strukturieren Mentoring sollte sie sich vorab Themen überlegen, die sie besprechen willst und/oder Fragen, die sie dir dann stellst. Last but not least: die Mentee sollte sich deine zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten anpassen.

5. Ich wohne nicht in Berlin. Kann ich trotzdem MentorIn werden?

Ja! Wir haben viele Mentees und MentorenInnen aus ganz Deutschland und darüber hinaus. Da wir unsere Mentoring-Teams primär inhaltlich und nicht regional matchen (außer es wünscht sich jemand explizit, dass die Mentee oder MentorIn aus der selben Region kommt), finden viele Mentoring Sessions via Skype oder Telefon statt. Zudem kommt: Viele unserer Training- und Networking-Angebote für unsere Mentees und MentorInnen werden via Skype übertragen, sodass auch jene teilnehmen können, die nicht in Berlin wohnen. Allerdings empfehlen wir, zumindest zum Kick Off des Programmjahres nach Berlin zu kommen, damit sich Mentee und MentorIn auch persönlich kennen lernen.

6. Das MentorMe-Programm hat bereits begonnen. Kann ich quereinsteigen?

Ja! Wir bekommen immer wieder Anfragen von interessierten Männer und Frauen, die MentorInnen werden wollen und die Aufnahmephase vor dem Programmstart, den Kick Off zum Programmstart sowie die ersten Monate des Programms verpasst haben. Diese sind dann bei uns in einer Warteliste vermerkt. Wenn wir Mentees in der Mentee-Warteliste haben, die noch nicht gematched worden sind und zu dir als MentorIn passen, starten wir gerne mit dir den Matching-Prozess.

7. Was bekomme ich als MentorIn von MentorMe?

Unseren MentorInnen bieten wir für ihr ehrenamtliches Engagement viel an:

  • Zugang zu unserem Mentoren-Netzwerk 
  • Persönliche Vernetzung mit anderen MentorInnen
  • Zugang zu den MentorMe-Veranstaltungen
  • Trainings für MentorInnen
  • Get Togethers für MentorInnen
  • Teilnahme an Gewinnspielen