Werde jetzt Mentor!

Du willst dich für die berufliche Weiterentwicklung von Frauen engagieren? Werde jetzt Mentorin oder Mentor!
Zur Anmeldung

Du kannst Mentor werden, …

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... wenn du min. 5 Jahre Berufserfahrung hast.

(in einer Branche oder Tätigkeit)

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... wenn du dich als Mensch identifizierst.

MentorMe ist für Mentor*innen jeden Geschlechts und Alters aus dem gesamten DACH-Raum.

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... wenn du bereit bist, zu teilen.

Als Mentor*in bist du bereit, berufliche Erfahrungen, Fachwissen & Kontakte an eine Mentee weiterzugeben.

2500

gematchte Mentees seit Gründung von MentorMe

3000

engagierte Mentor*innen im Matching-Pool

220

Events, Trainings und Workshops jährlich

21

thematische Communities für Networking

Dein Gewinn als Mentor*in

Dein Gewinn

  • Vertiefung deiner Beratungs-, Personal- und Führungskompetenzen
  • Erweiterung deines Blickwinkels, Empathiefähigkeit und des Zuhörens
  • Impulse und Motivation für die Arbeit im Umgang mit jungen Menschen
  • Sinnstiftung durch ehrenamtliches Engagement
  • Reflexion über eigene berufliche Entwicklung und Position
  • Zugang zu Digital Natives und Trends der nächsten Generation
  • Vernetzung mit inspirierenden Mentor*innen aller Branchen
  • Zugang zu zwei Online-Plattformen zur weiteren Vernetzung
  • Teilnahme an Networkingevents wie Firmen- und Organisationsbesuchen 
  • Teilnahme an Trainings zu Mentoring Skills, Schlagfertigkeit 
  • Förderung von Chancengerechtigkeit für junge Frauen
  • Teilnahme an Ticketverlosungen für Events
  • Vertiefung deiner Beratungs-, Personal- und Führungskompetenzen
  • Erweiterung deines Blickwinkels, deiner Empathiefähigkeit und des aktiven Zuhörens
  • Impulse und Motivation für die Arbeit im Umgang mit jungen Menschen
  • Sinnstiftung durch ehrenamtliches Engagement
  • Reflexion über eigene berufliche Entwicklung und Position
  • Förderung von Chancengerechtigkeit für junge Frauen
  • Zugang zu Digital Natives und Trends der nächsten Generation
  • Erweiterung des Netzwerks durch branchenübergreifenden Mentor*innen-Pool
  • Vernetzung mit inspirierenden und engagierten Mentor*innen aller Branchen
  • Zugang zu zwei Online-Plattformen zur weiteren Vernetzung
  • Teilnahme an GetTogethers und Networkingevents wie Firmen- und Organisationsbesuchen 
  • Teilnahme an Trainings zu Mentoring Skills, Schlagfertigkeit und Argumentation
  • Teilnahme an Verlosungen von Gratis-Tickets für Events als Dank für die Mentorenschaft 

Beitrag als Mentor*in:

Ca. 1 Std./Monat für Mentoringsession mit Mentee – live, telefonisch oder via Videocall.

Mentoring-Sessions:

In diesen Sessions geben Mentor*innen Tipps & Kontakte weiter, beantworten Fragen zu Branchen und Tätigkeiten und arbeiten mit den Mentees gemeinsam an deren beruflichen Herausforderungen, Wünschen und Zielen – ohne sich aufzudrängen.

So wirst du Mentor*in

1. Registriere dich als Mentor*in,

indem du das unten stehende Anmeldeformular ausfüllt.

2. Du erhätlst den Matchingfragebogen

und füllst diesen aus.

3. Wir schlagen dich

einer Mentee vor.

4. Mentee und Mentor*in stimmen dem Match zu

oder legen ein Veto ein.

5. Bei einem Veto

matchen wir nochmals.

6. Sobald ein Match erfolgreich ist,

nimmt deine Mentee Kontakt zu dir auf.

Anmeldeformular

Unser Programmjahr 2022/23 startet offiziell im November 2022 und endet im Oktober 2022. Beachte bitte, dass wir ca. 3-mal mehr Mentor*innen im Netzwerk haben als Mentees und keine Garantie für die Betreuung einer Mentee besteht. Wertvolles Mitglied der Community bist du als Mentor*in natürlich auch ohne Match und hast vollen Zugang zu unseren Community Gruppen und Events.

#IMYOURMENTOR LinkedIn-Kampagne

Zeige der Welt, dass du dich für das Weiterkommen anderer einsetzt und weibliche Mentees mit deiner beruflichen Expertise & deinem Netzwerk unterstützt!

Mach auch du – wie viele andere Mentor*innen – dein Engagement auf LinkedIn öffentlich! So motivieren wir gemeinsam Menschen, sich als Mentor*innen anzumelden. Und, noch wichtiger, zeigen Frauen, dass es klug ist, eine Mentee zu werden. ❤

Lade hier dein Foto hoch und wir kreieren dir deinen persönlichen #IMYOURMENTOR Frame:

Häufig gestellte Fragen von Mentor*innen

1. Was ist Mentoring und was ist der Unterschied zu Coaching?

Mentoring ist Beratung und Austausch zu beruflichen Fragestellungen durch eine erfahrene Person (der/die Mentor/in) an eine unerfahrene Person (die Mentee). Der/die Mentor/in gibt beruflichen Erfahrungen, fachliches Wissen und auch Kontakte der Mentee weiter und steht ihr als Sparringspartner für ihre persönlichen Fragen zur Verfügung.

ENTSCHEIDEND ist: du als MentorIn hast mehr Erfahrung und Wissen als deine Mentee in einem beruflichen Bereich!

NICHT ENTSCHEIDEND ist, dass du als MentorIn älter bist und/oder das selbe studiert hast als die Mentee!

Im Unterschied zum Mentor berät ein Coach nicht. Vielmehr hilft ein/e Coach dem Kunden (der Coachee) durch Methoden und gezielte Fragestellungen, selbst neue Perspektiven einzunehmen und neue Lösungswege zu finden. Zudem haben viele Coaches spezifische Ausbildungen hinter sich.

2. Wie funktioniert Mentoring bei MentorMe – vom Matching bis zum Mentoring?

1. MATCHING-PROZESS (Juli-Oktober): Nachdem du das Mentor-Formular ausgefüllt und eingereicht hast, kommst du bei uns in den Mentoren-Pool. Wir werden dann, den Sommer über, am Matching arbeiten. Nachdem wir für dich die best-passendste Mentee gefunden haben, schicken wir dir ihr Mentee-Formular und ihren CV zu. Wenn du zu ihr als MentorIn zusagst, schicken wir auch der Mentee dein Formular und fragen sie, ob sie sich das Mentoring mit dir vorstellen kann. Wenn auch sie zu dir zusagst, matchen wir. Ihr beide erhaltet dann eine offizielle Matching-Mail mit weiteren Infos und der Einladung zum Kick Off.

WICHTIGER HINWEIS: Wir matchen primär basierend auf der Übereinstimmung der Branche, in der du als MentorIn arbeitest und die Mentee arbeiten bzw. sich positionieren möchte. NICHT WICHTIG ist, dass du als MentorIn älter bist als deine Mentee und/oder das selbe Studium absolviert hast!

2. MENTORING KICK OFF (November): Du lernst deine Mentee persönlich beim Kick Off zu Beginn des Programmjahres (im November) oder via Online-Onboarding in den Folgemonaten (falls du das Programm später beginnst) kennen. Wir führen euch in das Mentoring ein und ihr klärt gemeinsam die Erwartungen, Ziele und Grenzen eures Mentorings. Abschließend unterschreibt ihr eine gemeinsame Mentoring-Vereinbarung.

3. MENTORING SESSIONS (Dezember bis Oktober des Folgejahres): Du stehst deiner Mentee nach dem Kick Off und beginnend mit Dezember bis Oktober den Folgemonats 1x im Monat für ca. 1 Stunde beratend zur Seite – in persönlichen Treffen oder via Telefon/Skype. Du gibst ihr Einblicke in die Arbeitswelt und in die Arbeitspraxis, unterstützt sie bei ihrer beruflichen Orientierung, bei Bewerbungen und vernetzt sie mit Kontakten. Du fährst dabei keine eigene Agenda, willst die Mentee weder in eine Richtung drängen, noch den eigenen beruflichen Weg aufzwingen. Du bist da, um sie auf ihrem Weg in den Beruf oder im Beruf nach oben zu begleiten und zu beraten. Am besten habt ihr auch ab und zu Feedback-Gespräche zum Mentoring (Was läuft? Was wünscht du dir?) und evaluiert zum Halbjahr die bisherige Vorgehensweise und Ziele für die restliche gemeinsame Zeit.

4. MENTORING ENDE (Oktober des Folgejahres): Ihr evaluiert gemeinsam euer Mentoringjahr (Was lief gut? Was hätte besser sein können?). Im besten Fall wirst du ab November – wenn das neuen Programmjahr beginnt – mit einer neuen Mentee gematched. Gerne könnt ihr ab nun in losem Kontakt bleiben und im besten Fall wird deine ehemalige Mentee nun selbst Mentorin einer jungen Studentin.

3. Wer sind die Mentees von MentorMe?

Unsere Mentees sind engagierte und motivierte Studentin, Absolventin und Young Professionals aller Studienrichtungen aus ganz Deutschland und darüber hinaus. Das Durchschnittsalter beträgt 28 Jahre, wobei die jüngeren 24 und die älteren um die 34 sind. Sie sind sehr vielfältig! So haben wir auch junge Mütter, Women of Color, Frauen mit Migrationshintergrund und Mentees aus verschiedensten Ländern. Um den besonderen Herausforderungen dieser Frauen gerecht zu werden, bieten wir ihnen Zusatzangebote wir z.B. die Peer-to-Peer Gruppe “MentoringMoms” und viel mehr an.

4. Was ist der Beitrag meiner Mentee für das Gelingen des Mentoring?

Der Beitrag der Mentee zum Gelingen des Mentoring ist, dass Sie sich als den pro-aktiven Part sieht! Du als MentorIn leistest mit deinem Engagement einen unglaublich wertvollen Beitrag – und solltest der Mentee somit nicht „nachlaufen“ müssen. Vielmehr sollte die Mentee dich um Mentoring Sessions bitten. Am besten vereinbart ihr zum Ende jeder Mentoring Session einen neuen Termin für das kommende Monat. Bitte mach deiner Mentee klar, ob du ein „offenes“ oder „strukturiertes“ Mentoring bevorzugst. Bei Ersterem kann sie dir ohne Vorbereitung jene Fragen stellen, die ihr gerade unter den Nägeln brennen. Bei einem strukturieren Mentoring sollte sie sich vorab Themen überlegen, die sie besprechen willst und/oder Fragen, die sie dir dann stellst. Last but not least: die Mentee sollte sich deine zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten anpassen.

5. Ich wohne nicht in Berlin. Kann ich trotzdem MentorIn werden?

Ja! Wir haben viele Mentees und MentorenInnen aus ganz Deutschland und darüber hinaus. Da wir unsere Mentoring-Teams primär inhaltlich und nicht regional matchen (außer es wünscht sich jemand explizit, dass die Mentee oder MentorIn aus der selben Region kommt), finden viele Mentoring Sessions via Skype oder Telefon statt. Zudem kommt: Viele unserer Training- und Networking-Angebote für unsere Mentees und MentorInnen werden via Skype übertragen, sodass auch jene teilnehmen können, die nicht in Berlin wohnen. Allerdings empfehlen wir, zumindest zum Kick Off des Programmjahres nach Berlin zu kommen, damit sich Mentee und MentorIn auch persönlich kennen lernen.

6. Das MentorMe-Programm hat bereits begonnen. Kann ich quereinsteigen?

Ja! Wir bekommen immer wieder Anfragen von interessierten Mentees, die die Aufnahmephase vor dem Programmstart, den Kick Off zum Programmstart sowie die ersten Monate des Programms verpasst haben. Diese sind dann bei uns in einer Warteliste vermerkt. Wenn wir noch Mentees in der Warteliste haben, die noch nicht gematched sind und zu dir als Mentee passen, matchen wir sehr gerne und nehmen dich in unser Programmjahr mit auf.

7. Was bekomme ich als MentorIn von MentorMe?

Unseren MentorInnen bieten wir für ihr ehrenamtliches Engagement viel an:

  • Zugang zu unserem Mentoren-Netzwerk 
  • Persönliche Vernetzung mit anderen MentorInnen
  • Zugang zu den MentorMe-Veranstaltungen
  • Trainings für MentorInnen
  • Get Togethers für MentorInnen
  • Teilnahme an Gewinnspielen

Das sagen unsere Mentor*innen

“Ich bin Mentorin bei MentorMe, weil ich es als meine Pflicht sehe, junge Frauen, die am Anfang Ihrer Karriere stehen, mit meinem Wissen und Erfahrungen aus mehr als 10 Jahren zu unterstützen. Natürlich muss jede eigene Erfahrungen sammeln, aber ich habe die ein oder andere Herausforderung im Job gehabt, die ich besser hätte lösen können – es aber nicht wusste. Ich teile gern meine Erfahrungen, damit meine Mentee besser mit kritischen Situationen im Job umgeht. Ich bin Mentorin aus Überzeugung!” 

Christina Richter, Mentorin & Personal Branding und PR-Expertin

Mein Ziel ist es, die Mentees für Bereiche die “Männerdominiert” sind, zu begeistern. Ich bin sehr zufrieden, bei MentorMe dabei zu sein. Die Kommunikation ist super und auch die Events bringen uns alle, auch mich als Experte bei Coca-Cola, voran. Gerne bin ich wieder bei Events mit dabei: Beim Job-Interview-Training kann ich qualifiziertes Feedback geben, was die Mentees im Jobinterview verbessern kann.”

Marcus Radeck, Human Ressource Manager

“Ich bin Mentorin, weil ich wirklich gerne junge Leute und insbesondere Frauen bei der Entwicklung ihrer Karriere begleite, um dabei mit ihnen gemeinsam herauszufinden, was für sie „wirklich“ passt, wo ihre Leidenschaft ist und wofür ihr Herz schlägt. Zusätzlich kann ich viel über den Hochschulsektor, falls meine Mentee dahin will, weitergeben: Erfahrungen, Insights und How-To-Dos …”

Alessa Münch, Managerin People Advisory

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