Fragen von Mentees

Mentoring ersetzt keine psychologische Beratung. Es ist auch keine inhaltliche Ausführung, ein Mentoring kann aber beratende Aspekte beinhalten. Die Mentoringbeziehung muss auch keine Freundschaft sein. Ein/e Mentor*in muss nicht genauso sein, wie du in Zukunft sein willst oder wie du früher einmal warst. Ein/e Mentor*in muss weder älter sein als du noch dasselbe wie du studiert haben. Ein/e Mentor*in braucht keinen Universitätsabschluss. Entscheidend sind ein größerer Erfahrungsschatz und der Wissensvorsprung in einem Tätigkeitsfeld oder einer Branche, wo du deine berufliche Zukunft siehst. Ein/e Mentor*in muss dir auch keine Jobs besorgen, aber kann dir die notwendigen Schritte zum Traumjob zeigen und dich dabei unterstützten. Ein/e Mentor*in wird dich nicht um MentoringSessions bitten. Es ist deine Rolle und Pflicht, regelmäßige gemeinsame Treffen zu organisieren.

1. MATCHING-PROZESS: Nachdem Ausfüllen des Anmeldeformulars und Zahlung der Registrierungsgebühr in Höhe von 30 €, kommst du in unseren Mentee-Pool. Haben wir eine/n Mentor*in für dich gefunden, seht ihr das Profil des jeweils anderen und müsst euch nur noch gegenseitig zustimmen. Danach folgen die offizielle Matching-Mail mit weiteren Infos zum Programm sowie die Zahlungsinfos für deinen Menteebeitrag.

2. MENTORING START: beim Kick Off in Berlin zu Beginn des Programmjahres lernst du deine/n Mentor*in persönlich kennen. Falls du nicht am Kick Off teilnehmen kannst oder später einsteigst, steht euch ein Online-Onboarding zur Verfügung. Wir führen euch in das Mentoring ein und ihr klärt gemeinsam Erwartungen, Ziele und Grenzen eures Mentorings.

3. MENTORING SESSIONS: Dein/e Mentor*in steht dir einmal im Monat für ca. eine Stunde beratend zur Seite – persönlich oder per Telefon, Skype oder Zoom. Längere oder häufigere Mentoringsessions liegen im Ermessen und in der freien Entscheidung des/der Mentor*in. Sie/er gibt dir Einblicke in die Arbeitswelt und in die Arbeitspraxis, unterstützt dich bei deiner beruflichen Orientierung oder deiner (Neu-)Positionierung im Job und vernetzt dich mit Kontakten. Der/die Mentor*in fährt dabei keine eigene Agenda, will dich weder in eine Richtung drängen, noch den eigenen beruflichen Weg aufzwingen. Der/die Mentor*in ist da, um dich auf deinem beruflichen Weg zu begleiten und zu beraten. Ideal sind auch Feedback-Gespräche zum Mentoring (Was läuft gut? Was kann besser werden?). Evaluiert zum Halbjahr die bisherige Vorgehensweise und Ziele für die restliche gemeinsame Zeit.

4. MENTORING ENDE: Ihr evaluiert gemeinsam euer Mentoringjahr (Was lief gut? Was hätte besser sein können?). Vergiss bitte nicht, dich bei deinem/deiner Mentor*in zu bedanken! Denn ihr ehrenamtliches Engagement ist fantastisch, macht MentorMe überhaupt möglich und sollte gewürdigt werden.

Unsere über 3000 Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung. Sie kommen aus Branchen wie z.B. (Social) Entrepreneurship, Strategie,- Kommunikations,- Umwelt- und Wirtschaftsberatung, Ministerien, Politik und Politikberatung, NGOs und Think Tanks, Stiftungs- und Vereinswesen, Entwicklungszusammenarbeit, Public Relations, Public Affairs, Human Resources und Personalentwicklung, Kunst-, Kultur- und Digitalwirtschaft, Eventmanagement, Vertrieb, Hochschul- und Erwachsenenbildung, Coaching und Training, Gesundheits-, Change- und Diversitymanagement u.v.m.

Unsere Mentor*innen arbeiten in Unternehmen und Organisationen wie: Adelphi, Adidas, AOK, Arbeitsagentur, Auswärtiges Amt, Bitkom, BMW, Bundespresseamt, Bundestag, Bundesverteidigungsministerium, Deloitte, Deutsche Welle, Die Welt, DKB, Enorm Magazin, Europäische Kommission, EY, Facebook, Flüchtlingsnotunterkunft, Friedrich Naumann Stiftung, Gründerszene, Hexal, Deutsches Historisches Museum Berlin, Konrad Adenauer Stiftung, KPMG, McKinsey, PayFit, Porsche, PWC, Siemens, Sparkasse, Tagesspiegel, Talents4Good, United Nations, Unicef, Vice Magazine, Zalando etc.

Im Zuge des Matching-Prozesses erhältst du drei Vorschläge für Mentor*innen, die am besten zu dir passen. Nach einer Auswahl schicken wir dem/der Mentor*in dein Profil. Nur wenn ihr euch gegenseitig ein „Go“ gebt, matchen wir euch zu einem Mentoring-Team. Sollte es wider Erwarten trotzdem nicht funktionieren, versuchen wir stets unser Bestes, basierend auf deinen Wünschen eine/n für dich passende/n Mentor*in zu finden.

Neben deinem individuellen Mentoring bieten wir ein umfassendes Training und Networking- & Eventprogramm für Mentees und Mentor*innen an. Hier findest du unser stets aktualisiertes, komplettes Programm.

Unsere Mentees sind Absolventinnen (ca. 25%) und Young Professionals und Professionals (ca. 75%), Studentinnen und Doktorandinnen. Sie sind zwischen 25 und 50 Jahre alt. Unsere Mentees kommen aus allen Studienrichtungen, Branchen und Tätigkeiten. Sie wohnen großteils in Deutschland, kommen aber teilweise auch aus dem Ausland.

Ja! Wir haben viele Mentees und Mentor*innen aus ganz Deutschland und darüber hinaus weltweit. Da wir unsere Mentoring-Teams primär inhaltlich und nicht regional matchen (außer es wünscht sich jemand explizit, dass seine Mentee oder MentorIn aus der selben Region oder Stadt kommt), finden viele Mentoring Sessions online statt. Hinzu kommt: Viele unserer Training- und Networking-Angebote für unsere Mentees und Mentor*innen werden online übertragen, sodass auch jene teilnehmen können, die nicht in Berlin oder Deutschland wohnen bzw. sich zeitweise woanders aufhalten

Was wir allerdings nicht machen können: eine Übernahme von oder einen Zuschuss zu den Reisekosten zu unseren Events.

Hinweis:  Unsere Events finden online (via Zoom) statt – außer es ist explizit in der Eventbeschreibung anders erwähnt.

Fast alle unserer Training- und Networking-Angebote für unsere Mentees und Mentor*innen werden online übertragen, sodass auch jene teilnehmen können, die nicht in Berlin oder Deutschland wohnen bzw. sich zeitweise in einem anderen Land aufhalten.

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Ja! Wir bekommen immer wieder Anfragen von interessierten Frauen, die die Aufnahmephase vor dem Programmstart (August bis November jedes Jahres), den Kick Off zum Programmstart (November jedes Jahres) sowie die ersten Monate des Programms verpasst haben. Solange wir noch Mentor*innen in unserem Mentor*innenpool haben, die noch nicht gematched sind und zu dir als Mentee passen, matchen wir sehr gerne und nehmen dich in unser Programmjahr mit auf.

In diesem Fall empfehlen wie eine/n Mentor*in, der/die von Beruf oder durch eine Zusatzqualifizierung Coach ist. Denn Coaches können dich in deinem beruflichen Findungsprozess gezielt und mit Hilfe professioneller Tools und Techniken begleiten, deine Richtung zu finden.

Das allerbeste Matching ist noch kein Garant für dein Weiterkommen! Vergiss nicht, dass unsere Mentor*innen ehrenamtlich engagiert sind! Sie sollten dir also nicht nachlaufen müssen. Vielmehr solltest du dich als proaktiven Part sehen! Bitte deshalb deine/n Mentor*in um Mentoringsessions und vereinbart nach jeder Session gleich den nächsten Termin. Bereite dich auf jede Session gewissenhaft und gründlich vor und erledige die vereinbarten Aufgaben. Überlege dir Themen und Fragen, die du besprechen willst. Zudem solltest du dich den zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten des/der Mentor*in anpassen. Rede offen über deine aktuellen Herausforderungen und baue eine Beziehung zu deinem/r Mentor*in auf, die auf Ehrlichkeit und Transparenz basiert. So zeigst du, dass die gemeinsame Zeit und Energie gut investiert sind. Dein/e Mentor*in ist da um dir zu helfen. Nutze diese Chance! Last but not least: Teile auch deine beruflichen Erfolge mit deiner/m Mentor*in. Er/sie wird sich freuen, als wären es die eigenen.

Es kann vorkommen, dass das Mentoring aus persönlichen oder professionellen Gründen nicht zustande kommt. Wir versuchen in solchen Fällen mithilfe eines Mediators eine Lösung für Mentee und Mentor*in zu finden. Meistens klappt das und das Mentoring kann anschließend fortgesetzt werden. Falls das jedoch nichts nützt, sprechen wir mit der Mentee und dem/r Mentor*in und können, wenn gewünscht, das Mentoring beenden. Wichtig ist nur, dass sich entweder Mentee oder Mentor*in möglichst zeitnah beim MentorMe Community Management melden! 

Wir haben viele Mentor*innen, die Unternehmer*innen sind (und somit ehemalige Gründer*innen) oder Unternehmensberater*innen sind und damit sehr erfahren im Business Development. Für Frauen, die gründen wollen, sind solche Mentoren*innen eine enorme Hilfestellung und Gold wert, denn niemand mit Gründungsvorhaben kann ganz alleine alle Bereiche abdecken, die man beim Launch eines Produkts oder einer Dienstleistung braucht.

Ja! Wenn du Mutter bist, laden wir dich neben deiner regulären Mitgliedschaft zu unserer Family Community ein. Die Angebote kommen speziell Eltern zugute, inkl. GetTogethers, Kamingespräche mit beruflich erfolgreichen Müttern, Abende mit Coaches und Personaler*innen, die im speziellen Müttern Tipps zu Bewerbungsprozessen geben. Außerdem Trainings, die Eltern Lösungsstrategien für mehr Work-Life-Balance und Vereinbarkeit bieten

Für unsere Mentees und Mentor*innen haben wir eine exklusive Gruppe auf Facebook eingerichtet, in die wir dich nach dem Matching einladen. In dieser Gruppe werden häufig Jobausschreibungen gepostet – oft mit persönlichen Kontakten zu Arbeitgeber*innen oder Arbeitnehmer*innen bei den jeweiligen Firmen. Des Weiteren vernetzen wir unsere Mentees gerne persönlich im lebendigen beruflichen Netzwerk von MentorMe. So konnten wir schon viele Mentees in ein Arbeitsverhältnis bringen.

Als Sozialunternehmen wollen wir unsere Mentees so wenig wie möglich belasten. Dein Beitrag orientiert sich an deiner finanziellen Situation. Nach Anmeldung zahlst du 30€ Registrierungsgebühr. Diese wird dir bei Zahlung deines Menteebeitragsabgezogen (egal ob Einmal- oder Ratenzahlung). Der Menteebeitrag wird erst nach erfolgreichem Matching fällig. So hast du Garantie, nur zu zahlen, wenn du zufrieden mit deinem Match bist!  

Unsere Programmjahresbeiträge

• (Young) Professional (778 €)
• Studentin, (Young) Professional unter Mindestlohn (534 €)
• Alumni-Mentee, Mentorin, Stipendiatin (411€)

(auch monatlich in 6 Raten zzgl. 5 € Verwaltungsgebühr/Rate zahlbar)

Der Teilbeitrag unserer Mentees für das Matching mit einem/r Mentor*in ist steuerbefreit. Der Teilbeitrag für unsere Trainings sowie Networking- & Eventangebote stellt eine Weiterbildung dar, deren Kosten je nach beruflichem Status steuerlich geltend gemacht werden kann. Reiche also die Rechnung des Menteebeitrags im Zuge deiner jährlichen Steuerabrechnung ein.

Als soziales Unternehmen wollen wir sicher gehen, dass jede Interessierte sich die Teilnahme am MentorMe-Programm leisten kann! Solltest du selbst unseren niedrigsten Beitrag inkl. der sozialen Discounts, nicht zahlen können, schicke uns eine vertrauliche E-Mail. Wir finden gemeinsam einen Weg!

Nein. Leider können wir weder für Veranstaltungen noch Mentoringsessions Reisekosten übernehmen.

Ja! Du bekommst zum Programmende bzw. individuell nach Absprache ein Teilnahmezertifikat von uns.

Ja. Wir wollen, dass unsere Mentees auch nach dem Ende des Programmjahres von unseren Serviceangeboten und dem starken Karrierenetzwerk profitieren. Zudem können ehemalige Mentees für einen Unkostenbeitrag an allen Networking-Events und Trainings von MentorMe teilnehmen und bleiben – kostenfrei – in der MentorMe Inside Gruppe auf Facebook. Gleichsam freuen wir uns, wenn ehemalige Mentees das Programm nochmals wiederholen oder selbst Mentor*innen werden, denn das ist der Kreislauf des „Gebens & Nehmens“ den wir anstoßen.

Selbstverständlich gerne! Schreibe uns einfach eine Mail.