Deine Veränderung beginnt. Mit MentorMe!

Mit MentorMe finden Frauen ihre*n Mentor*in und erreichen durch Mentoring, Networking & Training ihre beruflichen Ziele.

Mentee werdenMentor*in werden

Deine Veränderung beginnt. Mit MentorMe.

MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm für Frauen im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen alle ambitionierten Frauen – von Senior bis Young Professionals, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Wir sind bekannt aus:

5000

gematchte Mentees seit Gründung von MentorMe

3000

engagierte Mentor*innen im Matching-Pool

220

Events, Trainings und Workshops jährlich

21

thematische Communities für Networking

Mentees

Mentees sind Frauen, die sich entwickeln wollen. Sie stehen mitten im Berufsleben oder ganz am Anfang. Ob Senior oder Young Professional - sie alle eint: Sie sind Macherinnen, die ihren beruflichen Weg individuell, klug & mit Freude gehen. Sie wollen sich beruflich orientieren, weiterentwickeln, positionieren oder neu erfinden. Wir matchen sie mit einer*m berufserfahrenen Mentor*in und bieten ihr Skill-Trainings, Events & Networking rund um das Thema berufliche Erfüllung.

Mentor*innen

Mentor*innen engagieren sich ehrenamtlich und mit viel Leidenschaft. Sie teilen ihr Wissen, ihre Berufserfahrung & Kontakte. Sie hören ihrer Mentee zu – ihren Sorgen & Wünschen – und gehen auf diese beratend ein. Mentor*innen haben mind. 5 Jahre Berufserfahrung in einer Branche & Tätigkeit. Mentor*innen sind wichtiger Teil unseres Netzwerks und tauschen sich in unserer Community aus und können wie Mentees unser Event- & Trainingsangebot kostenfrei nutzen.

Employer

Unternehmen und Organisationen verfolgen als Corporate Partner von MentorMe einen Strategiemix aus Personalentwicklung & Recruiting sowie CSR & Diversity. Mit MentorMe unterstützen sie Frauen in ihrer Berufsfindung und -positionierung. Sie übernehmen gesellschaftliche Verantwortung, indem sie ihre Türen öffnen und fachliche Expertise mit unserer Community teilen. Sie wollen Frauen fördern und geben deshalb ihren Mitarbeiter*innen die Chance, sich als Mentor*innen zu engagieren.

Berufliche Erfüllung ist für jede Frau erstrebenswert und erreichbar - egal, wo sie heute steht.

Karin Heinzl – Gründerin von MentorMe

Anmeldung für Programmjahr 23/24: Jetzt noch Mentee werden!

🤩 Wow!! Das Programmjahr hat mit einem wahnsinnigen Auftakt gestartet und wir sind glücklich über die fantastischen Matches, die bis jetzt entstanden sind! Wir wünschen allen Mentees & Mentor*innen eine fantastische Mentoring-Reise durchs Programmjahr 23/24.

🤯 Auch wenn schon so viele Matches zwischen Mentee und Mentor*in entstanden sind, haben wir immer noch viele Mentor*innen bei MentorMe, die UNGEMATCHT sind und daher keine Mentee betreuen. Das liegt schlichtweg daran, dass unser Pool an Mentor*innen mit über 3000 Expert*innen einfach so RIESIG ist.

❗DESWEGEN: Wir matchen weiter! Das heißt, die Anmeldungen für Mentees ist weiterhin offen.

❤️ Wenn DU also Mentee werden möchtest, dann steige jetzt als Mentee in das frische Programmjahr ein und sichere dir deine 1:1 Mentoring-Sessions, deine 6 Trainings und 220 Events zum Weiterbilden, Austauschen und Netzwerken!

Wie ist das MentorMe-Programm aufgebaut?

Wir matchen das perfekte Mentoring-Team:

Basierend auf den Profilen von Mentee und Mentor*in suchen wir den perfekte Match. Dabei berücksichtigen wir Wünsche, Ziele und Expertisen beider Seiten. Das ist die Basis für ein erfolgreiches Mentoring. In den monatlichen Mentoring-Sessions profitiert die Mentee dann von der Expertise und ggf. von den Kontakten der Mentor*innen. Das Mentoring-Team findet Wege, die Stärken der Mentee zu fördern, Hindernisse zu überkommen und Potentiale auszuschöpfen, damit die Mentee sich weiterentwickelt und ihre Ziele erreicht.

Trainings & Events für zentrale Soft Skills im Beruf

Zu unseren intensiven Trainings gehören: Authentische Zukunftsvision entwickeln, Personal Branding für einen überzeugenden Online-Auftritt, überzeugend Auftreten und Präsentieren, Teams gut führen, Gehaltgespräche gewinnen, Schlagfertigkeit trainieren & schwierige Gespräche führen

Dazu kommen zahlreiche Events für Mentees und Mentor*innen zu Personal Branding, Design Thinking, New Work, Gewaltfreie Kommunikation u.v.m.

Unserer Community lebt gegenseitige Unterstützung:

Bei inspirierenden Networking Events zu beruflichen Themen, bei Abenden mit Expert*innen aus verschiedensten Branchen und Tätigkeitsbereichen sowie in unserer Online Community auf LinkedIn und Facebook tauschen sich Mentees und Mentor*innen rund um Beruf & Karriere aus. Sie vernetzen sich gezielt und langfristig. Unsere Community hat 21 Untergruppen, in denen spezielle Anliegen mit Expertise gefüllt werden, wie z. B. unsere Gruppen für Bewerberinnen, Women of Color, Gründerinnen & Selbstständige, Family, Internationals.

Fragen & Antworten zum Mentoring 

Was ist ein Mentor?

Ein/e Mentor*in ist eine Person mit einem soliden Repertoire an fachlicher Expertise und Berufserfahrung. Mentor*innen helfen dir, deine beruflichen Ziele zu erreichen, indem sie dir wertvolle Strategien und Erfahrungen weitergeben. Sie unterstützen auch dabei, das berufliche Netzwerk der Mentee zu expandieren und den Fokus zu schärfen.

Unsere Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrung in einer Branche oder beruflichen Tätigkeit (Traineeships und Werkstudenten-Tätigkeiten zählen dabei nicht). Bei einem Matching ist für uns entscheidend, dass der/die Mentor*in beruflich mehr Erfahrung und Wissen in einem Beruf oder einer Branche hat als die Mentee. Nicht wichtig ist dabei der Altersunterschied oder das Studium.

Was bedeutet Mentoring?

Mentoring ist eine Möglichkeit, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Dabei berät eine erfahrene Person (Mentor*in) eine unerfahrenere Person (Mentee) in beruflichen Fragestellungen. Der/die Mentor*in gibt Berufserfahrungen, Fachwissen und Kontakte an die Mentee weiter und steht ihr als Sparringspartner für ihre Fragen zur Verfügung.

Was ist der Unterschied zwischen Mentoring und Coaching?

Coaching und Mentoring sind beides Wege, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Während Mentoring meist langfristig ausgerichtet ist und auf einer Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee basiert, ist Coaching eher kurzfristig angelegt. Ein/e Mentor*in berät aus der eigenen Erfahrung heraus, wohingegen ein/e Coach*in sich bestimmter Methoden bedient, die sie/er sich in einer spezifischen Ausbildung angeeignet hat.

Warum sollte ich ein Mentoring Programm machen?

Bei Mentoring geht es den Mentees darum, beruflich weiterzukommen. Die Mentor*innen wiederum wollen ihr berufliches Wissen „mit der nächsten Generation“ teilen. Wenn Mentee und Mentor*in ihre Rollen und Aufgaben mit Verantwortung verfolgen, ist Mentoring der Schlüssel zum beruflichen Erfolg der Mentee und zur Impact-Stiftung für den/die Mentor*in.

Das ist Nadine, deine Ansprechpartnerin!

Nadine Hennig, Head of Community, Events & Matching, freut sich auf deine Kontaktaufnahme und berät dich gerne zu den Themen Matching, Events und Community.

Kontaktiere Nadine gerne via Mail: E-Mail: hennig@mentorme-ngo.org oder buch dir hier einen Call.

MentorMe Partnernetzwerk

 

 

 

Deine Veränderung beginnt. Mit MentorMe.

Mentee werdenMentor*in werden

Komme jetzt in unsere Community!

Mit MentorMe finden Frauen ihre*n Mentor*in und erreichen durch Mentoring, Networking & Training ihre beruflichen Ziele.

MentorMe ist das größte und am schnellsten wachsende Mentoring-Programm für Frauen im deutschsprachigen Raum. Wir unterstützen alle ambitionierten Frauen – von Senior bis Young Professionals, sich beruflich zu orientieren, weiterzuentwickeln und neu zu positionieren. Wir sind bekannt aus:

5000

gematchte Mentees seit Gründung von MentorMe

3000

engagierte Mentor*innen im Matching-Pool

220

Events, Trainings und Workshops jährlich

21

thematische Communities für Networking

Berufliche Erfüllung ist für jede Frau erreichbar – egal, wo sie heute steht.

Karin Heinzl – Gründerin von MentorMe

Wer kann Teil unserer Community werden?

Mentees

Mentees sind Frauen, die sich entwickeln wollen. Sie stehen mitten im Berufsleben oder ganz am Anfang. Ob Senior oder Young Professional – sie alle vereint: Sie sind Macherinnen, die ihren beruflichen Weg individuell, klug und mit Freude gehen.

Mentor*innen

Mentor*innen engagieren sich ehrenamtlich und mit viel Leidenschaft. Sie teilen Wissen, Berufserfahrung und Kontakte mit ihrer Mentee. Sie hören ihr zu und gehen auf diese beratend ein. Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Branche und Tätigkeit.

Anmeldung für Programmjahr 23/24: Jetzt noch Mentee werden!

🤩 Wow!! Das Programmjahr hat mit einem wahnsinnigen Auftakt gestartet und wir sind glücklich über die fantastischen Matches, die bis jetzt entstanden sind! Wir wünschen allen Mentees & Mentor*innen eine fantastische Mentoring-Reise durchs Programmjahr 23/24.

🤯 Auch wenn schon so viele Matches zwischen Mentee und Mentor*in entstanden sind, haben wir immer noch viele Mentor*innen bei MentorMe, die UNGEMATCHT sind und daher keine Mentee betreuen. Das liegt schlichtweg daran, dass unser Pool an Mentor*innen mit über 3000 Expert*innen einfach so RIESIG ist.

❗DESWEGEN: Wir matchen weiter! Das heißt, die Anmeldungen für Mentees ist weiterhin offen.

❤️ Wenn DU also Mentee werden möchtest, dann steige jetzt als Mentee in das frische Programmjahr ein und sichere dir deine 1:1 Mentoring-Sessions, deine 6 Trainings und 220 Events zum Weiterbilden, Austauschen und Netzwerken!

 

Fragen & Antworten zum Mentoring 

Was ist ein Mentor?

Ein/e Mentor*in ist eine Person mit einem soliden Repertoire an fachlicher Expertise und Berufserfahrung. Mentor*innen helfen dir, deine beruflichen Ziele zu erreichen, indem sie dir wertvolle Strategien und Erfahrungen weitergeben. Sie unterstützen auch dabei, das berufliche Netzwerk der Mentee zu expandieren und den Fokus zu schärfen.

Unsere Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Arbeitserfahrung in einer Branche oder beruflichen Tätigkeit (Traineeships und Werkstudenten-Tätigkeiten zählen dabei nicht). Bei einem Matching ist für uns entscheidend, dass der/die Mentor*in beruflich mehr Erfahrung und Wissen in einem Beruf oder einer Branche hat als die Mentee. Nicht wichtig ist dabei der Altersunterschied oder das Studium.

Was bedeutet Mentoring?

Mentoring ist eine Möglichkeit, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Dabei berät eine erfahrene Person (Mentor*in) eine unerfahrenere Person (Mentee) in beruflichen Fragestellungen. Der/die Mentor*in gibt Berufserfahrungen, Fachwissen und Kontakte an die Mentee weiter und steht ihr als Sparringspartner für ihre Fragen zur Verfügung.

Was ist der Unterschied zwischen Mentoring und Coaching?

Coaching und Mentoring sind beides Wege, um sich beruflich weiterzuentwickeln. Während Mentoring meist langfristig ausgerichtet ist und auf einer Beziehung zwischen Mentor*in und Mentee basiert, ist Coaching eher kurzfristig angelegt. Ein/e Mentor*in berät aus der eigenen Erfahrung heraus, wohingegen ein/e Coach*in sich bestimmter Methoden bedient, die sie/er sich in einer spezifischen Ausbildung angeeignet hat.

Warum sollte ich ein Mentoring Programm machen?

Bei Mentoring geht es den Mentees darum, beruflich weiterzukommen. Die Mentor*innen wiederum wollen ihr berufliches Wissen „mit der nächsten Generation“ teilen. Wenn Mentee und Mentor*in ihre Rollen und Aufgaben mit Verantwortung verfolgen, ist Mentoring der Schlüssel zum beruflichen Erfolg der Mentee und zur Impact-Stiftung für den/die Mentor*in.

Das ist Nadine, deine Ansprechpartnerin!

Nadine Hennig, Head of Community bei MentorMe Germany, freut sich darauf, deine persönlichen Fragen und Wünsche zu besprechen. So erreichst du Nadine am allerbesten:

Montag – Mittwoch von 9:00 – 16:30 Uhr
Donnerstag von 9:00 – 14:30 Uhr

E-Mail: hennig@mentorme-ngo.org
Telefon & WhatsApp: 0049 176 238 702 84