Fragen von Mentor*innen

Wir matchen das ganze Jahr über. Beachte bitte, dass wir circa 3-mal mehr Mentor*innen im Netzwerk haben als Mentees und wir kein Match garantieren können. Danke für dein Verständnis. Als Mentor*in (egal ob mit oder ohne Mentee) bist du wertvolles Mitglied unserer Community und kannst trotzdem alle Vorteile nutzen!

1. MATCHING-PROZESS:
Nachdem du dein Profil auf der Matching-Plattform vollständig ausgefüllt hast, stehst du für das Matching zur Verfügung. Wenn eine Mentee dich als Mentor*in auswählt, erhältst du von uns eine Anfrage, die du innerhalb von 72 Stunden beantworten musst. Achte bitte auch auf deinen Spam-Ordner. 

WICHTIGER HINWEIS: Wir matchen primär basierend auf der Übereinstimmung der Branche, in der du als Mentor*in arbeitest und in der die Mentee arbeiten bzw. sich positionieren möchte. NICHT WICHTIG ist, ob du älter bist oder dasselbe Studium absolviert hast wie deine Mentee!

2. MENTORING KICK-OFF (November): Du lernst deine Mentee persönlich beim Kick-off zu Beginn des Programmjahres oder via Online-Onboarding in den Folgemonaten kennen (falls du das Programm später beginnst). Wir führen euch in das Mentoring ein und ihr klärt gemeinsam die Erwartungen, Ziele und Grenzen eures Mentorings.

3. MENTORING SESSIONS (Dezember bis Oktober des Folgejahres): Du stehst deiner Mentee nach dem Kick-off 1x im Monat für ca. 1 Stunde beratend zur Seite – in persönlichen Treffen oder online. Du gibst ihr Einblicke in die Arbeitswelt und in die Arbeitspraxis, unterstützt sie bei ihrer beruflichen Orientierung, bei Bewerbungen und vernetzt sie mit deinen Kontakten. Du fährst dabei keine eigene Agenda, willst die Mentee weder in eine Richtung drängen, noch den eigenen beruflichen Weg aufzwingen. Du bist da, um sie auf ihrem Weg in den Beruf oder im Beruf nach oben zu begleiten und zu beraten. Am besten habt ihr auch ab und zu Feedback-Gespräche zum Mentoring (Was läuft? Was wünschst du dir?) und evaluiert zum Halbjahr die bisherige Vorgehensweise und Ziele für die restliche gemeinsame Zeit.

4. MENTORING-ENDE (Oktober des Folgejahres): Ihr evaluiert gemeinsam euer Mentoringjahr (Was lief gut? Was hätte besser sein können?). Im besten Fall wirst du ab November – wenn das neue Programmjahr beginnt – mit einer neuen Mentee gematcht. 

Unsere Mentor*innen haben mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer Branche oder beruflichen Tätigkeit (Traineeships und Werkstudenten-Tätigkeiten zählen jedoch nicht). Sie kommen aus Branchen wie z. B. (Social) Entrepreneurship, Strategie,- Kommunikations,- Umwelt- und Wirtschaftsberatung, Ministerien, Politik und Politikberatung, NGOs und Think Tanks, Stiftungs- und Vereinswesen, Entwicklungszusammenarbeit, TV- und Printjournalismus, Blogging, Public Relations, Public Affairs, Human Resources und Personalentwicklung, Kunst-, Kultur- und Digitalwirtschaft, Eventmanagement, Vertrieb, Hochschul- und Erwachsenenbildung, Coaching und Training, Gesundheits-, Change- und Diversitymanagement und vielen mehr.

Unsere Mentor*innen arbeiten in Unternehmen und Organisationen wie: Audi, EY, KPMG, PwC, Boston Consulting Group, MHP, Deloitte, IMB, Capgemini, META, LinkedIn, Apple, Google, Siemens, Vodafone, Microsoft, Robert Bosch, SAP, Miro, Telecom, Zalando, Otto, Flaconi, Airbnb, Adidas, Porsche, Tesla, MarcoPolo, Mercedes, C&A, Schaeffler,  United Nations, Unicef, GIZ, Caritas, Stifterverband, Bundesagentur für Arbeit, Bundestag, Amazon, Fraunhofer, Nike, Coca-Cola, HelloFresh, Haribo, Edeka, Bayer, Tchibo, Aldi, Lego, Dt. Bahn, Enpal, Allianz, Klarna, ING, DKB, FAZ, Ergo, AON, Munich Re, Personio, Thyssenkrupp, Liebherr, Lufthansa, Pro7, Henkel sowie viele viele mehr.

Mittlerweile zählen wir mehr als 4.000 ehrenamtliche Mentor*innen. Wir sagen danke!

Unsere Mentees kommen aus ganz unterschiedlichen Lebensrealitäten – sie gehören verschiedenen Alters- und Einkommensgruppen an, bringen vielfältige berufliche Hintergründe mit und stehen an unterschiedlichen Punkten in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung. Diese Vielfalt bereichert unser Mentoring-Programm und fördert ein inspirierendes Miteinander auf Augenhöhe.

Ja. Bereits im Mentor*innen-Formular kannst du angeben, ob deine zukünftige Mentee bestimmte Hintergründe mitbringen sollte – zum Beispiel Migrationserfahrung, eine Identität als Woman of Color, internationale Wurzeln oder eine Herkunft aus einem sozial benachteiligten Umfeld. Im Rahmen des Matching-Prozesses senden wir dir anschließend das Profil einer potenziellen Mentee zu – und gleichzeitig erhält auch sie dein Profil. Erst wenn ihr beide euer Einverständnis gebt, kommt es zu einem offiziellen Match und ihr werdet zu einem Mentoring-Team. Falls du das vorgeschlagene Mentoring nicht annehmen möchtest, kannst du dies selbstverständlich, idealerweise mit einer kurzen Begründung, ablehnen.

Der Beitrag der Mentee zum Gelingen des Mentoring ist, dass SIE SELBST sich als den proaktiven Part versteht! Du als Mentor*in leistest mit deinem Engagement einen unglaublich wertvollen Beitrag – und solltest der Mentee somit nicht „nachlaufen“ müssen. Vielmehr sollte die Mentee dich um Mentoring Sessions bitten. Am besten vereinbart ihr zum Ende jeder Mentoring Session einen neuen Termin für den kommenden Monat. Bitte mach deinem*r Mentee klar, ob du ein „offenes“ oder „strukturiertes“ Mentoring bevorzugst. Bei Ersterem kann er/sie dir ohne Vorbereitung jene Fragen stellen, die ihr gerade unter den Nägeln brennen. Bei einem strukturierten Mentoring sollte er/sie sich vorab Themen überlegen, die er/sie besprechen willst und/oder Fragen, die sie dir dann stellst. Last but not least: Der*die Mentee sollte sich deinen zeitlichen und örtlichen Möglichkeiten anpassen.

Gerne geben wir unseren Mentor*innen Tools an die Hand, die sie zur Vorbereitung und zur Begleitung der Mentoring Sessions mit ihren Mentees verwenden können, wie z. B. Protokollvorlagen für Mentees zur Dokumentation der Mentoring Sessions, Reflexionsübungen, SWOT- und Stärkenanalysetools etc. Nach einem erfolgreichen Match erhält der/die Mentor*in automatisch Zugriff zu diesen Tools.

Unseren Mentor*innen bieten wir für ihr ehrenamtliches Engagement viel an, denn klar ist: Ohne sie wäre MentorMe nicht möglich! In Kürze bedeutet dies:

• Zugang zu unserem Mentor*innen-Netzwerk
• Persönliche Vernetzung mit anderen Mentor*innen
• Zugang zu allen MentorMe-Veranstaltungen
• Get Togethers für Mentor*innen
• Teilnahme an Gewinnspielen
• MentorMe Mentor*innen Community

Das komplette Programm und der Kalender des aktuellen Programmjahres ist im Detail unter Events zu finden und wird laufend aktualisiert.

Ja! Wir haben viele Mentees und Mentoren*innen aus ganz Deutschland und darüber hinaus. Da wir unsere Mentoring-Teams primär inhaltlich und nicht regional matchen (außer es wünscht sich jemand explizit, dass die Mentee oder Mentor*in aus der selben Region kommt), finden viele Mentoring Sessions via Zoom oder Telefon statt. Zudem kommt: Viele unserer Trainings- und Networking-Angebote für unsere Mentees und Mentor*innen werden online abgehalten.

Ja! Wir bekommen immer wieder Anfragen von interessierten Menschen, die Mentor*innen werden wollen und die Aufnahmephase vor dem Programmstart, den Kick-off zum Programmstart sowie die ersten Monate des Programms verpasst haben. Das ist aber nicht schlimm. Wir matchen fast das ganze Jahr – außer im Juli.

Ja! Wenn du und dein*e Mentee bereit seid, das Mentoring über Zoom abzuhalten, ist das gar kein Problem. Zudem übertragen wir die meisten unserer Event- und Networking-Angebote für Mentees und Mentor*innen via Skype, sodass auch du daran teilnehmen kannst, während du reist oder im Ausland bist.

Obwohl es selten passiert, kann es vorkommen, dass das Mentoring – sei es auch persönlichen oder professionellen Gründen – nicht richtig passt. Wende dich in solchen Fällen gerne an unser Matching-Team. Es kann dir helfen, eine Entscheidung zu treffen. Unterstützt werden wir auch von unseren wunderbaren Mediatorinnen. Sollte euer Mentoring-Team nicht passen, lösen wir das Match auf und vermatchen die Mentee neu. 

Keinen! Unsere Mentor*innen zahlen nichts für die Mitgliedschaft bei MentorMe und unsere Services: Community, Events und Networking. 

Falls Mentor*innen selbst Mentees werden wollen, zahlen sie den reduzierten Mentee-Beitrag 2.

Nein. Leider können wir für jegliche Anreisekosten zu unseren Live Events und Networkings sowie zu den Mentoring-Sessions keine Kosten übernehmen.

Als soziales Unternehmen wollen wir unsere Mentees so wenig wie möglich finanziell belasten. Die Beiträge unserer Mentees decken deshalb nur unsere Basiskosten ab. Andere Kosten werden über Kooperationen und Förderungen gedeckt.

Wir haben zwei Mentee-Beiträge, die nach erfolgreichem Matching zu zahlen sind:

• Mentee-Beitrag 1: 834 € inkl. MwSt. – gilt für Mentees, die mehr als 1.900 €/Monat (brutto) verdienen.
• Mentee-Beitrag 2: 534 € inkl. MwSt. – gilt für Mentees, die weniger als 1.900 €/Monat (brutto) verdienen, und für Mentees, die auch Mentorin sind. Sowie für Mentees, die in vorherigen Programmjahren bereits Mentee waren.

Sollte das Programmjahr schon weiter fortgeschritten sein, werden die Preise entsprechend reduziert.

Für Menschen in finanziellen Notlagen bieten wir immer wieder Voll- und Teilstipendien an.

Ja! Melde dich gerne bei uns, wenn du ein Zertifikat möchtest: matching@mentorme-ngo.org