Mentoring als Employee Benefit

Mit MentorMe Talente gezielt fördern

NEU FÜR UNTERNEHMEN: Ab jetzt bis zu 10 Mentee-Mitgliedschaften direkt bei uns im Shop erwerben.

Mentoring als Employee Benefit

Immer mehr Arbeitgeber ergreifen die Initiative und fördern ihre Mitarbeitende durch Mentee-Mitgliedschaften von MentorMe. Damit erhalten Mitarbeitende Zugang zu 1:1 Mentoring mit fachlichen Expert*innen und Coaches (bis hin zu Führungskräfte-Coaches). Sie erhalten sechs exklusive Up-Skilling Trainings mit Top-Expertinnen in den Themengebieten Personal, New Work, Mental Health, Personal Branding und Verhandeln. Und sie können aus über 220 Events und 22 Community Gruppen jene wählen, die sie beruflich interessieren, wo sie fachlich wachsen und sich Austausch mit Gleichgesinnten und Expert*innen wünschen.

Der Bedarf an Mentee-Mitgliedschaften von Arbeitgebern wächst enorm – ganze 40 % von letztem Jahr auf dieses Jahr. Deshalb machen wir es Unternehmen nun noch einfacher, diese wertvollen Mitgliedschaften kurzfristig und unkompliziert zu erwerben und den Mitarbeitenden anzubieten.

Vorteile für Mentees und ihre Arbeitgeber

Talente binden

 

Mentoring bietet Mitarbeitenden Karriereperspektiven. Es stärkt Bindung an das Unternehmen und Loyalität zu Führungskräften. Laut einer Studie bleiben 72 % der Mentees im Unternehmen. Ohne Mentoring liegt die Rate der Fluktuation bei 51 %. Auch unser Training zu “Mental Health at Work” unterstützt die Resilienz von Mitarbeitenden.

Wissenstransfer

 

MentorMe hat über 4.000 Mentor*innen. Sie sind Fachexpert*innen aus allen Tätigkeiten und Coaches (bis hin zu Führungskräfte-Coaches). Durch den Lerneffekt, den Mitarbeitende durch das Mentoring erzielen, ist MentorMe eine gute Investition für die Unternehmen bzw. Organisationen selbst.

Up-Skilling

 

Die Arbeit mit Mentor*innen ist gewinnbringend. Mitarbeitende bekommen Sparring (Up-Skilling) und eine Vertrauensperson auch ausserhalb des Arbeitsumfelds (Safe Space). Arbeitgeber zeigen ihren Mitarbeitenden dadurch: „Wir schätzen dich. Wir glauben an dich. Wir fördern dich.“ Und das ist es, was Mitarbeitende wirklich wollen!

Führungskompetenz

 

Menschen, die Mentoring nutzen, nehmen öfter Führungsrollen an. Arbeitsgebern ist das wichtig, auch weil die Bereitschaft, Führung zu übernehmen, rückläufig ist. Wir haben Angebote für Führungskräfte und die es werden wollen, wie z.B. das Training zu Teamführung, die Gruppe und die Fallanalysen für Senior Professionals.

Mentee-Mitgliedschaft im Überblick

Laufzeit beginnt mit Anmeldung und läuft bis Ende Oktober 2025

Matching mit Mentor*in/ Coach, zu Bedarfen der Mentee passend

Mentees erhalten Mentoringtools und Zugang zu Mediatorinnen
Mehr als 220 Online & Offline Events und 6 Up-Skilling-Trainings 
Community mit über 6000 Mitgliedern aller Tätigkeiten
22 lokalen und thematischen Community Gruppen

Das sagen unsere Mentees

„Alle 4 Wochen haben wir einen Termin von 1,5 Std. Die Sessions bringen mich total voran. Meine Mentorin ist für mich eine wichtige Ansprechperson geworden. Ich nehme in der Regel an 3-4 Veranstaltungen pro Monat teil. Die Auswahl der Speaker*innen ist sehr vielfältig und teilweise sehr hochkarätig, das finde ich sehr positiv.”

Sara Kolbe

Mentee, Personaldisponentin

„Ich bin sehr zufrieden und begeistert mit und von meinem persönlichen Mentoring.
Meine Mentorin passt wunderbar zu mir und wir haben einen sehr guten Austausch, der mir schon einige Impulse gegeben hat, deren Umsetzung mich gut voranbringen und durch den Mut zu Neuem sehr zufrieden machen.”

Nancy Rudolph

Mentee, Assistenz Geschäftsführung

Corporate Mentee Infobroschüre zum Download

Das ist Karin, Ihre Ansprechpartnerin!

Bei Fragen bezüglich der Mentee-Mitgliedschaften, wenden Sie sich an Karin Heinzl, Geschäftsführerin & Gründerin von MentorMe per Mail.

Das ist Karin, Ihre Ansprech-partnerin!

Karin_Heinzl_MM

Bei Interesse an Mentee-Mitgliedschaften wenden Sie sich an Karin Heinzl, Geschäftsführerin und Gründerin von MentorMe per Mail.