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Recruiting nutzen, CSR leben & Talente fördern

Women Empowerment ist nicht nur en vogue und dient der Frauenquote. Vielmehr ist die Förderung von Frauen wichtig für Arbeitgeber, um Gleichberechtigung und Diversity zu leben und gut ausgebildete weibliche Arbeitssuchende zu rekrutieren. Mit MentorMe gehen Arbeitgeber den Weg einer innovativen Recruiting- und Personalentwicklungsstrategie. Sie leben CSR & Diversity. Sie erzielen ein attraktives Employer Branding und gewinnen und halten im War of Talents die besten Mitarbeiterinnen. Mit MentorMe unterstützen sie junge Frauen in ihrer Berufsfindung, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und geben ihren Angestellten die Chance, sich als Mentor*innen zu vernetzen und junge Talente für ihr Unternehmen zu entdecken — und das alles steuerlich absetzbar!

Ihr Gewinn

Recruiting: MentorMe schafft Zugang zu Young Talents
- Zugang zu jobsuchenden & jobinteressierten Talenten
- Günstiger als reguläre Recruitingkanäle
- Mehr Austausch als auf Messen und via Hochschulmarketing
- Bessere Übernahmequote als beim Deutschlandstipendium
- Niedrige Drop-out-Quote von Mentees, die angestellt werden

Personalentwicklung: Angestellte profitieren als Mentor*innen & Mentees
- Weiterentwicklung beruflicher Fähigkeiten
- Steigerung Mitarbeiterzufriedenheit durch soziales Engagement
- Lernen zwischen Seniors und Junior via Reverse Mentoring
- Wertschätzung für und Bindung an das Unternehmen
- Teilnahme an Networking-Events, um aus eigener Branchen-Blase zu kommen
- Business-Potentiale durch Vernetzung zu anderen Mentor*innen
- Teilnahme an Reward-System für Mentor*innen und Gewinnspiele für Mentees

CSR & Diversity: Frauenförderung, Diversität und soziale Verantwortung
- Kooperation bringt Authentizität, Vertrauen und Zuspruch von vielfältigen Frauen
- Diversity-Strategie wird durch Zugang zu Frauen kultureller, sozialer Vielfalt unterstützt

Organisation: Kaum Aufwand UND als Sponsoring steuerlich absetzen
- Orientierung an den Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Mentoring
- Unterstützung bei Fragen rund um Mentoring durch Mentoring-Mediator
- Qualitative und quantitative Evaluation der Kooperation
- Finanzierung läuft als Sponsoring und ist steuerlich absetzbar

Employer Branding: Image als innovatives und chancengerechtes Unternehmen
- Partnerschaft mit bekanntem sozialen Unternehmens
- Arbeitgeber, der sich für Frauenförderung und Diversität einsetzt
- In-House und Stand-Alone Events, um sich als Unternehmen zu präsentieren
- Bewerbung der Kooperation über MentorMe Social Media Seiten und Newsletter

Ergebnisse LEADER- Partnerschaft mit Ernst & Young

55 EY-Mitarbeiter*innen sind seit 2017 Mentor*innen bei MentorMe
75% der EY-Mentees hatten nach dem Mentoring und Events Interesse, bei EY zu arbeiten
7 Mentees sind bis dato eingestellt worden (Vollzeit, Teilzeit und Praktikum)
Über 950 Mentees, Mentor*innen und Interessierte nahmen an MentorMe Netzwerk Events bei EY teil
Über 5500 MentorMe Community-Mitglieder wissen, dass sich EY für Frauenförderung engagiert

EY Mentor:innen unterstützen Mentees, pushen Selbstvertrauen und geben Inspiration. Die Kooperation mit MentorMe ist eine win-win-Situation. Nicht nur die Mentees profitieren, sondern auch unsere Mitarbeitenden bereichert die Mentee-Mentor:in Beziehung, indem sie ihre eigenen Skills weiterentwickeln und wertvolle Erfahrungen sammeln.

Simone Jost

Corporate Social Responsibility | Volunteer Program Manager, EY Germany

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