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Arbeitgeber nutzen Recruiting-Potentiale & leben CSR & fördern weibliche Talente

 

Women Empowerment ist nicht nur en vogue und dient der Frauenquote. Vielmehr ist die Förderung von Frauen wichtig für Arbeitgeber, um Gleichberechtigung und Diversity zu leben und gut ausgebildete weibliche Arbeitssuchende zu rekrutieren. Mit MentorMe gehen Arbeitgeber den Weg einer innovativen Recruiting- und Personalentwicklungsstrategie. Sie leben CSR & Diversity. Sie erzielen ein attraktives Employer Branding und gewinnen und halten im War of Talents die besten Mitarbeiterinnen. Mit MentorMe unterstützen sie junge Frauen in ihrer Berufsfindung, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und geben ihren Angestellten die Chance, sich als MentorInnen zu vernetzen und junge Talente für ihr Unternehmen zu entdecken — und das alles steuerlich absetzbar!

 

Ihr Gewinn 

  • Recruiting: MentorMe schafft Zugang zu Young Talents, die in Ihre Branche wollen:
    • Mehr Austausch mit Studentinnen und Young Professionals als auf Messen und Hochschulmarketing
    • Zugang zu CVs von Mentees und Alumni-Mentees, die der Weiterleitung der CVs an unsere Partner zustimmeen
    • Bessere Übernahmequote als beim Deutschlandstipendium
    • Niedrige Drop-out-Quote von Mentees, die angestellt wurden
    • Kosten und Arbeit regulärer Recruitingprozesse werden gesenkt
  • Human Resource:  Ihre Angestellten profitieren als MentorInnen auf vielfältige Weise von MentorMe:
    • Mitarbeiterzufriedenheit steigt durch soziales Engagement
    • Wertschätzung für und Bindung an Unternehmen wachsen durch „gelebtes CSR“
    • Lernen von Digital Natives und Zugang zu Trends der Generation Y
    • Anwendung und Reflexion von Beratungs- und Leadership-Fähigkeiten
    • Training zu Aktivem Zuhören, Feedback geben, Argumentieren, Leadership
    • Weiterbildung durch eine Vielzahl an berufsorientierten Webinaren
    • Teilnahme an Networking-Events wie Firmen- und Organisationsbesuche
    • Vernetzung mit MentorInnen anderer Service-Lines und Zugang zu MentorInnen-Netzwerk
    • Teilnahme an Gewinnspielen als Reward System für MentorInnenschaft
  • Diversity: Unsere Partnerschaft bestätigt, dass Sie Frauenförderung, Diversity und soziale Verantwortung leben:
    • Kooperation bringt Authentizität, Vertrauen und Zuspruch von vielfältigen jungen Frauen
    • Diversity-Strategie wird durch Zugang zu Frauen kultureller, sozialer, ethnischer und wissenschaftlicher Vielfalt unterstützt
    • Wirtschaftliche Vorteile ergeben sich durch das Recruiting vielfältiger Frauen im „War of Talents“
  • Organisation & Administration: Sie haben wenig Aufwand UND können die Partnerschaft als Sponsoring steuerlich absetzen:
    • Persönliche & schriftliche Präsentation von MentorMe für Ihre Angestellten
    • Aufnahme von flexibel vielen Angestellten als MentorInnen und Matching mit Mentees
    • Begleitprogramm nach Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Mentoring
    • Unterstützung bei Fragen rund um Mentoring durch Mentoring-Mediator
    • Qualitative und quantitative Evaluation der Kooperation
    • Finanzierung läuft als Sponsoring und ist steuerlich absetzbar
  • CSR/Employer Branding: Die Partnerschaft fördert ihr Image als innovatives und interessantes Unternehmen:
    • Teilnahme an Networking-Events, um sich als Unternehmen zu präsentieren
    • Option auf In-House Networkingevent im Unternehmen
    • Bewerbung der Kooperation über MentorMe-Website, Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, Newsletter, Presse

3 Kooperationspakete für Unternehmen

3 Pakete Photo

Ergebnisse LEADER- Partnerschaft mit Ernst & Young

  • 12 EY-Mitarbeiter sind im Programmjahr 2018/19 MentorInnen bei MentorMe
  • 75% der EY-Mentees hatten nach nur 7 Monaten Interesse, bei EY zu arbeiten
  • 5 Mentees sind bis dato eingestellt worden & 2 Mentees erhielten ein Praktikum
  • Über 300 Mentees, MentorInnen und Interessierte nahmen an MentorMe-Netzwerk Events bei EY teil
  • Über 5000 MentorMe-Community Mitglieder wissen, dass sich EY für Frauenförderung engagiert

„Durch MentorMe bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, Ihre Beratungskompetenz auszubauen und ihr Netzwerk zu erweitern. Der Kontakt mit den Mentees ist eine tolle Möglichkeit, die eigene Entwicklung zu reflektieren und praktische Tipps weiterzugeben.“ Silke Rieth, Mentorin & Corporate Responsibility Manager EY

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