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Recruiting nutzen, CSR leben & Talente fördern

 

Women Empowerment ist nicht nur en vogue und dient der Frauenquote. Vielmehr ist die Förderung von Frauen wichtig für Arbeitgeber, um Gleichberechtigung und Diversity zu leben und gut ausgebildete weibliche Arbeitssuchende zu rekrutieren. Mit MentorMe gehen Arbeitgeber den Weg einer innovativen Recruiting- und Personalentwicklungsstrategie. Sie leben CSR & Diversity. Sie erzielen ein attraktives Employer Branding und gewinnen und halten im War of Talents die besten Mitarbeiterinnen. Mit MentorMe unterstützen sie junge Frauen in ihrer Berufsfindung, übernehmen gesellschaftliche Verantwortung und geben ihren Angestellten die Chance, sich als Mentor*innen zu vernetzen und junge Talente für ihr Unternehmen zu entdecken — und das alles steuerlich absetzbar!

 

Ihr Gewinn 

  • Recruiting: MentorMe schafft Zugang zu Young Talents
    • Zugang zu jobsuchenden & jobinteressierten Talenten
    • Günstiger als reguläre Recruitingkanäle
    • Mehr Austausch als auf Messen und via Hochschulmarketing
    • Bessere Übernahmequote als beim Deutschlandstipendium
    • Niedrige Drop-out-Quote von Mentees, die angestellt werden
  • Personalentwicklung: Angestellte profitieren als Mentor*innen & Mentees
    • Weiterentwicklung beruflicher Fähigkeiten
    • Steigerung Mitarbeiterzufriedenheit durch soziales Engagement
    • Lernen zwischen Seniors und Junior via Reverse Mentoring
    • Wertschätzung für und Bindung an das Unternehmen
    • Teilnahme an Networking-Events, um aus eigener Branchen-Blase zu kommen
    • Business-Potentiale durch Vernetzung zu anderen Mentor*innen 
    • Teilnahme an Reward-System für Mentor*innen und Gewinnspiele für Mentees
  • CSR & Diversity: Frauenförderung, Diversität und soziale Verantwortung
    • Kooperation bringt Authentizität, Vertrauen und Zuspruch von vielfältigen Frauen
    • Diversity-Strategie wird durch Zugang zu Frauen kultureller, sozialer Vielfalt unterstützt
  • Organisation: Kaum Aufwand UND als Sponsoring steuerlich absetzen
    • Orientierung an den Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Mentoring
    • Unterstützung bei Fragen rund um Mentoring durch Mentoring-Mediator
    • Qualitative und quantitative Evaluation der Kooperation
    • Finanzierung läuft als Sponsoring und ist steuerlich absetzbar
  • Employer Branding: Image als innovatives und chancengerechtes Unternehmen
    • Partnerschaft mit bekanntem sozialen Unternehmens
    • Arbeitgeber, der sich für Frauenförderung und Diversität einsetzt
    • In-House und Stand-Alone Events, um sich als Unternehmen zu präsentieren
    • Bewerbung der Kooperation über MentorMe Social Media Seiten und Newsletter

Kooperationen “Inside-out your Company”

3 Pakete Photo

Kooperationen “Inside your Company”

3 Pakete Photo

Ergebnisse LEADER- Partnerschaft mit Ernst & Young

  • 30 EY-Mitarbeiter sind seit 2017 MentorInnen bei MentorMe
  • 75% der EY-Mentees hatten nach dem Mentoring und Events Interesse, bei EY zu arbeiten
  • 5 Mentees sind bis dato eingestellt worden (Vollzeit, Teilzeit und Praktikum)
  • Über 400 Mentees, MentorInnen und Interessierte nahmen an MentorMe-Netzwerk Events bei EY teil
  • Über 5000 MentorMe-Community Mitglieder wissen, dass sich EY für Frauenförderung engagiert

„Durch MentorMe bieten wir unseren Mitarbeitern die Chance, Ihre Beratungskompetenz auszubauen und ihr Netzwerk zu erweitern. Der Kontakt mit den Mentees ist eine tolle Möglichkeit, die eigene Entwicklung zu reflektieren und praktische Tipps weiterzugeben.“ Silke Rieth, Mentorin & Corporate Responsibility Manager EY

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