Frauen in Führungspositionen

Frauen wollen führen – aber unter anderen Vorzeichen! Frauen sind in Deutschland in Führungspositionen nach wie vor unterrepräsentiert, obwohl sie ihren männlichen Kollegen in Bezug auf Kompetenz und Potential in nichts nachstehen. Doch warum ist das so? In der neuen Studie von Lilian Gehrke-Vetterkind wird das genauer untersucht. 50 Frauen wurden dazu interviewt, was denn sein müsste, damit sie gerne eine Führungsposition einnehmen würden. Die Präferenzen der Frauen in Bezug auf die strukturellen und kulturellen Rahmenbedingungen von Unternehmen finden ihren Platz in der Studie. Ebenso werden konkrete Handlungsempfehlungen und Lösungsansätze für Unternehmen aufgezeigt, die zukünftig (noch) mehr Frauen befördern wollen.